Letni dopust in regres po ZDR-1
Po novem ZDR-1 je uveljavljena sorazmernost pravice do letnega dopusta glede na čas zaposlitve v koledarskem letu. Delavec je upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta, če ni delal celo koledarsko leto ne glede na to ali se je po prenehanju delovnega razmerja zaposlil pri drugem delodajalcu. Zaradi nove ureditve delodajalčeva dolžnost ni več izdaja potrdila o izrabi letnega dopusta. Delodajalca ne bi smelo zanimati koliko dopusta je delavec izrabil pri prejšnjem delodajalcu. Seveda se delavec in delodajalec lahko dogovorita o izrabi neizkoriščenega dopusta. Trenutni delodajalec je dolžan zagotoviti sorazmerni del dopusta, četudi je delavec pri prejšnjem delodajalcu izkoristil dopust v celoti. Napisano velja tudi pri regresu, ta pravica se veže na pravico do izrabe dopusta. Razlika je v tem, da bo moral novi delodajalec, v kolikor bo šlo za zaposlitev med koledarskim letom, vedeti kolikšen regres je bil delavcu izplačan, pri prejšnjem delodajalcu. Ob izplačilu sorazmernega dela regres bi moral odvesti prispevke, če bi se z izplačilom prekoračil skupen znesek regresa, ki je določen z Uredbo.
