Priporočamo:

Področna navigacija: Koristno

Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja

Objavljamo dopolnjeno verzijo ključnih informacij in odgovorov na pogosta vprašanja glede uveljavljanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja v času posebnih okoliščin zaradi zmanjšanja širjenja koronavirusa SARS-CoV-2. Odgovore na vprašanja, ki jih najpogosteje zastavljate, sproti dopolnjujejo. Delodajalce kot zaposlene pozivajo k strpni medsebojni komunikaciji in k temu, da delavec in delodajalec čim več rešitev dogovorita skupaj.

V tem dokumentu najdete pojasnila, ki se nanašajo na:

- najpogostejša vprašanja in odgovore (poglavje 2),
- splošno ureditev odrejanja dela na domu in drugega dela (poglavja 3 do 6),
- možnost enostranskega odrejanja drugega dela in dela na domu v primeru izjemnih okoliščin (poglavje 7),
- obveznost delodajalca zagotavljati varno in zdravo delo (poglavje 8),
- izrabo letnega dopusta in kolektivnega dopusta (poglavje 9),
- čakanje na delo doma (poglavje 10),
- odsotnost z dela zaradi varstva otroka zaradi zaprtja vrtcev in šol (poglavje 11),
- odsotnost za dela zaradi nemožnosti prihoda na delo zaradi ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej s sosednjimi državami (poglavje 12),
- neplačano odsotnost z dela (poglavje 13) 
- dodatne informacije Zavoda za zdravstveno zavarovanje, ki se nanašajo na nadomestilo zaradi
odsotnosti z dela (poglavje 14).

Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja v času posebnih okoliščin

 

Vir: MDDSZ

Ne spreglejte

Kontakt

e-Mail novice

Naročam e-mail sporočila s koristnimi vsebinami podjetja Saldo plus d.o.o.

Vprašaj strokovnjaka

  • Ali ukrepi izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu predstavljajo davčno priznan odhodek po ZDDPO-2? Davčna obravnava odhodkov za promocijo zdravja je odvisna od presoje vsebine odhodkov v vsakem posameznem primeru. Pod pogojem, da so ukrepi promocije zdravja vključeni v izjavo o varnosti z oceno tveganja, se odhodki, nastali na tej osnovi, lahko obravnavajo kot davčno priznani odhodki ob upoštevanju omejitev iz 29. člena v povezavi z 12. členom ZDDPO-2. Odhodki delodajalca iz naslova izvajanja promocije zdravja, ki ne upoštevajo zgoraj navedenih omejitev, se ne štejejo za davčno priznane odhodke, razen v primeru stroškov za zagotavljanje bonitet in drugih izplačil v zvezi z zaposlitvijo, če so obdavčeni z dohodnino.
Arhiv >

Postavi vprašanje

Izjava stranke

  • "Naše dosedanje izkušnje z računovodskim servisom Saldoplus d.o.o. so odlične. Gospe so prijazne, strokovne in ažurne, predvsem pa vedno pripravljene pomagati in rešiti še tako zapleten problem. So odličen tim, kar tudi stranke takoj opazimo. Kar tako naprej."



     Vlasta Sagadin, Območni odbor SVIZ Kranj Arhiv >