Priporočamo:

Letni dopust in regres po ZDR-1

Po novem ZDR-1 je uveljavljena sorazmernost pravice do letnega dopusta glede na čas zaposlitve v koledarskem letu. Delavec je upravičen do sorazmernega dela letnega dopusta, če ni delal celo koledarsko leto ne glede na to ali se je po prenehanju delovnega razmerja zaposlil pri drugem delodajalcu. Zaradi nove ureditve delodajalčeva dolžnost ni več izdaja potrdila o izrabi letnega dopusta. Delodajalca ne bi smelo zanimati koliko dopusta je delavec izrabil pri prejšnjem delodajalcu. Seveda se delavec in delodajalec lahko dogovorita o izrabi neizkoriščenega dopusta. Trenutni delodajalec je dolžan zagotoviti sorazmerni del dopusta, četudi je delavec pri prejšnjem delodajalcu izkoristil dopust v celoti. Napisano velja tudi pri regresu, ta pravica se veže na pravico do izrabe dopusta. Razlika je v tem, da bo moral novi delodajalec, v kolikor bo šlo za zaposlitev med koledarskim letom, vedeti kolikšen regres je bil delavcu izplačan, pri prejšnjem delodajalcu. Ob izplačilu sorazmernega dela regres bi moral odvesti prispevke, če bi se z izplačilom prekoračil skupen znesek regresa, ki je določen z Uredbo.

Ne spreglejte

Kontakt

e-Mail novice

Naročam e-mail sporočila s koristnimi vsebinami podjetja Saldo plus d.o.o.

Vprašaj strokovnjaka

  • Ali ukrepi izvajanja promocije zdravja na delovnem mestu predstavljajo davčno priznan odhodek po ZDDPO-2? Davčna obravnava odhodkov za promocijo zdravja je odvisna od presoje vsebine odhodkov v vsakem posameznem primeru. Pod pogojem, da so ukrepi promocije zdravja vključeni v izjavo o varnosti z oceno tveganja, se odhodki, nastali na tej osnovi, lahko obravnavajo kot davčno priznani odhodki ob upoštevanju omejitev iz 29. člena v povezavi z 12. členom ZDDPO-2. Odhodki delodajalca iz naslova izvajanja promocije zdravja, ki ne upoštevajo zgoraj navedenih omejitev, se ne štejejo za davčno priznane odhodke, razen v primeru stroškov za zagotavljanje bonitet in drugih izplačil v zvezi z zaposlitvijo, če so obdavčeni z dohodnino.
Arhiv >

Postavi vprašanje

Izjava stranke

  • S podjetjem Saldo plus sodelujemo praktično od nastanka našega podjetja, torej že več kot petnajst let! V tem obdobju je Saldoplus vedno uspešno sledil naši intenzivni rasti in se prilagajal našim vedno večjim zahtevam.Kot laikom s področja računovodstva je za nas zelo pomembno da se Saldo plus vedno dosledno zavzema za poslovanje znotraj zakonskih okvirov in dobrih praks. V vsakem poslovanju seveda prihaja tudi do težav in cenimo da je Saldoplus v takih situacijah vedno odziven in aktivno pomaga pri reševanju problemov, ne glede na to kdo jih je dejansko povzročil. Naj še dodam da Saldoplus za nas velikokrat ni samo računovodski servis, ampak nastopa tudi v vlogi finančnega in včasih celo pravnega svetovalca. Zvone Duplančič, Euro plus d.o.o. Arhiv >